微博招聘零成本 小公司可“借力” – 企业管理 – 创业邦

Startup recruiting through micro blog is a good idea: low cost, direct screening through first response mail, and high efficiency.

一般情况下,求职者在看到公告后,会发私信给杜子建,随后他进行第一轮的淘汰。先浏览应聘者的私信内容,遇到对方直截了当地问“多少钱?我要来”,或者“我想实习,有什么要求?”等问题的,会被直接删掉,不予考虑。在淘汰掉这些“简单粗暴”或理解力不强的人后,他会再看应聘者的微博,“一个人微博中的文字、风格甚至个性化签名,都能很全面地展现出此人的整体水平”。经过这一轮把关,应聘者们才能进入人力部门的正常招聘流程。

“招聘网站上的人参差不齐,有的可能一年都找不到工作,每天呆在家里投简历,得面试过之后才知道。但微博招来的人,在见人力前,就经过一轮筛选了。”

对于不出名的小公司或个人来说,如果只在微博上自说自话,传播效果几乎为零,必然应者寥寥。在这种时候,可以求助于微博“名人”,比如某公司想招聘一批大学生,可以试着在微博中呼叫姚晨、潘石屹等名人,被呼叫者肯定会看到,一般情况下,如是好事,也会帮忙转发。借助名人的力量,微博的传播面一下子扩大数万倍,招聘成功率也会大大提升。

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